在招聘过程中，用人单位理应全面了解应聘者的各种情况，包括身体健康状况。因此，单位有权要求应聘者提供正规的体检报告或者医院进行体检。而虽然《劳动法》规定了用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是很多“乙肝病*携带者”在求职时，还是会受到阻力，遭遇“就业歧视”。01案件回顾
王某曾是上海一家单位的工程师，通过测试被北京某公司录取。但在王某正式办理了上海公司的离职手续后，北京公司却拒绝与王某签订劳动合同，理由是其体检结果为“小三阳”。王某认为，北京某公司的行为违反了相关法律规定，故将该公司告上了法庭，要求其赔偿相应损失。
02法院判决
法院认为北京某公司因王某乙肝“小三阳”而拒绝录用的行为已经违反了公平就业的原则，故判令北京某公司向王某书面赔礼道歉，并赔偿经济损失.75元和精神抚慰金元。
03实务解析
01
劳动者享有平等就业，不受视的权利
根据《劳动法》、《就业促进法》以及原劳动和社会保障部发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》和人社保发布的《就业服务与就业管理规定》可知，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
02
特殊工作的例外情形
鉴于某些行业的特殊性及传染病的特殊性，法律法规规定，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行*法规和国务院卫生行*部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
03
用人单位需证明其拒绝录用的合理理由
实务中，除非用人单位能够书面证明拟聘用的员工将在本单位从事国家法律、法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作，比如，餐饮、医疗、保育等服务行业的相关工作，否则，不能在入职体检中强制要求员工参加乙肝项目检测。
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