TUhjnbcbe - 2024/8/19 17:15:00
“五险一金”是什么？法定节假日加班薪资怎么算？经济补偿金能拿多少？对劳动法一知半解、懵懵懂懂？51帮你找工作系列节目新设板块——劳动法碎碎念来啦！跟着小忧学法懂法！千万不要等遇到事情才想起来要去了解法律法规哦！网友疑问1：有些企业要求入职体检费要我自掏腰包，这合理吗？专家回答：入职体检作为一项专项体检，是保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。网友疑问2：进公司第一天，公司就向我收了元的押金，说是置装工本费，合理吗？专家回答：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条指出，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”网友疑问3：体检结果小三阳、大三阳，会影响入职吗？专家回答：根据《就业服务与就业管理规定》第十九条规定，“用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”所以如果公司以此不录用，不合法。网友疑问4：我与同事恋爱并想结婚，但公司说同一个公司的员工结婚必须走一方，这合法吗？专家回答：不合法，这只是企业自行制定的“潜规则”，不具法律效应。根据《劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”网友疑问5：培训期不给工资合理吗？专家回答：公司给予员工的培训，是依附于双方劳动合同约定的。培训也不可能脱离双方的劳动关系而存在。因此，即使在培训期间，公司仍然应当支付劳动报酬。试用期内公司给予员工的培训，大多是岗前培训，主要目的是使员工符合上岗条件，员工在接受培训时已经处于履行劳动义务的状态，公司不能拒绝给予工资。